(この条例の目的)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条第2項及び第4項の規定に基き、職員の懲戒の手続及び効果に関し規定することを目的とする。

(懲戒の手続)

第2条　戒告、減給、停職又は懲戒処分としての免職の処分は、その旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。

(戒告の効果)

第3条　戒告は、文書をもつて、その責任を確認し及びその将来を戒めるものとする。

(減給の効果)

第4条　減給は、1日以上6月以下の期間、その発令の日に受ける給料(及びこれに対する地域手当の合計額)(法第22条の2第1項第1号に掲げる職員については、報酬の額(山辺町一般職の職員の給与に関する条例(昭和45年条例第22号)))の10分の1以下を減ずるものとする。この場合において、その減ずる額が現に受ける給料及びこれに対する地域手当の合計額の10分の1に相当する額を超えるときは、当該額を減ずるものとする。

(停職の効果)

第5条　停職の期間は、1日以上6月以下とする。

(他の任命権者に対する通知)

第6条　任命権者を異にする公職に併任されている職員について懲戒処分を行つた場合においては、当該処分を行つた任命権者は、他の任命権者にその旨を通知しなければならない。

(この条例の実施に関し必要な事項)

第7条　この条例の実施に関し必要な事項は、任命権者が定める。